GUIA DE APRENDIZAJE

INFORMACIÓN GENERAL
Programa de formación: Administración de Recursos Humanos No de Ficha: 01
Nombre del instructor: Rigoberto Gómez Escobar. Cédula: 70047057
Fecha de aplicación: 19/09/2011

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA
Código de la guía: 001
Competencias a desarrollar:
El estudiante podrá analizar, interpretar y comprender la relación de los Recursos humanos existentes en una empresa.

Resultados de aprendizaje relacionados:
Al finalizar el estudio de los contenidos de esta primera semana, usted podrá conocer de manera general la forma como se debe realizar la planeación de los Recursos Humanos y sus diferentes elementos, importancia y actividades en una empresa.

DESARROLLO DE LA GUIA
Proyecto: Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos Código del Proyecto
Fase del proyecto:
Actividad del proyecto: Elaboración de un Ensayo
Duración (semanas): 1 semana
Descripción de la actividad:
Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos

Bibliografía:
Material de Apoyo 1 semana
CHIAVENATO, Idalberto. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, 5ta. Edición Santafé de Bogotá 1999, 699 Págs.
DESSLER, Gary, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Prentice Hall,6ta Edición, México 1994, 239 Págs.
SILICEO, Alfonso, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. México 1985, 470 Págs.
WERTHER, William. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill,
México, 1995, 486 Págs.




ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Ensayo
Descripción:

Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.


EVIDENCIA:
Tipo de Evidencia: Desempeño x Conocimiento x Producto x
Descripción: Cada participante debe escribir y enviar el ensayo donde aborde el tema de la importancia de los Recursos Humano en la Empresa
Producto entregable: Escrito Personal - Ensayo
Forma de entrega: El ensayo debe ser enviado a través de la actividad dispuesta para tal fin en el curso
Criterios de Evaluación: Estimado estudiante recuerde que: Las actividades se deben desarrollar en su totalidad y posteriormente se deben enviar a su tutor para ser evaluadas. Para enviar las actividades desarrolladas, éstas deben estar en formato Word Arial 12, teniendo en cuenta rredacción y la presentación.
1. Ensayo tendrá Valoración 15 puntos
Instrumento de Evaluación: Tipo Código
Cuestionario
Lista Chequeo
Otro:


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2: Foro Temático 1 semana
Descripción: Participación en el Foro
Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:
*¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
*¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
2. Valoración de la actividad 5 Puntos

EVIDENCIA:
Tipo de Evidencia: Desempeño x Conocimiento Producto x
Descripción: En el Foro Temático se debe encontrar la participación de cada estudiante
Producto entregable: Mensaje con la Participación Personal
Forma de entrega: El foro debe ser enviado por la plataforma en el link que está dispuesto para ello Foro Temático 1 semana
Criterios de Evaluación: El estudiante expresa sus comentarios relacionados con el tema Administración de Recursos Humanos
Instrumento de Evaluación: Tipo Código
Cuestionario x
Lista Chequeo
Otro:


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: Evaluación 1 semana
Descripción: Evaluación
De acuerdo al material de consulta y los documentos de la semana 1 desarrolle la siguiente evaluación. Tiene una hora para desarrollarla y sólo se permite un intento, así que acceda a ella cuando se sienta listo para desarrollarla. PUNTOS POSIBLES: 10.

EVIDENCIA:
Tipo de Evidencia: Desempeño x Conocimiento Producto x
Descripción: Responder un cuestionario de preguntas acerca de los contenidos tratados en la primera semana del curso. A través de esta práctica el tutor estará en capacidad de comprobar la asimilación por parte del estudiante de los temas tratados.

Producto entregable: Desarrollo del cuestionario
Forma de entrega: Debe ser enviado por el link que está dispuesto para la evaluación
Criterios de Evaluación: El estudiante responde a las preguntas relacionadas con el material de la primera semana
Instrumento de Evaluación: Tipo Código
Cuestionario x
Lista Chequeo
Otro:


CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autores: Rigoberto Gómez Escobar Tutor Virtual CESGE- Regional Antioquia 19/09/2011