Unidad 1 - INTRODUCTORIO
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
La responsabilidad de administrar eficientemente los recursos humanos radica en cada gerente en su respectivo departamento. Si el gerente no quiere asumir tales responsabilidades por considerar que es un obstáculo para la realización de sus demás funciones se puede recurrir a la delegación de funciones y esto no le quitará responsabilidad al gerente sino esta acción le permite compartir su responsabilidad.
Actividades Fundamentales:
•Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
•Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
•Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
•Realizar el proceso de selección
•Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación
•Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
•Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
•Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
•En caso necesario llevar a cabo retroalimentación
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