EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Evaluación del Desempeño

2.- Habilidades y productividad del empleado
Puntúe al empleado utilizando la siguiente escala:

5 - Excelente: El empleado cumple de forma excelente el aspecto a evaluar.

4 - Muy bueno: El empleado cumple sobradamente el aspecto a evaluar.

3 - Bueno: El empleado cumple bien el aspecto a evaluar.

2 - Medio: El empleado cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.

1 - Pobre: El empleado no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar.
3. Conocimiento del puesto
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Entiende las funciones y responsabilidades del puesto

Posee los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto





4. Planificación y resolución
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Trabaja de forma organizada

Requiere una supervisión mínima

Es capaz de identificar problemas

Reacciona rápidamente ante las dificultades





5. Productividad
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Consigue los objetivos

Puede manejar varios proyectos a la vez

Consigue los estándares de productividad





6. Habilidades de comunicación
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Articula ideas de forma eficaz

Participa en las reuniones

Sabe escuchar





7. Trabajo en equipo
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Sabe trabajar en equipo

Ayuda a su equipo

Trabaja bien con distintos tipos de persona

Participa en conversaciones de grupo





8. Habilidades de dirección
Pobre Medio Bueno Muy bueno Excelente

Transmite bien los objetivos a los integrantes de su área

Comunica a todos en su área el éxito en el cumplimiento de objetivos

Demuestra dotes de liderazgo

Motiva a su equipo para conseguir los objetivos







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